El comité de igualdad, formado por un representante de cada sección sindical y el mismo número de representantes por parte de la empresa, ha elaborado después de mucho trabajo el Plan de igualdad de Abante Servicios Empresariales. Ellos y ellas formarán la Comisión de Seguimiento y Evaluación que se encargará de velar por el cumplimiento del mismo y todos sus objetivos.
Una vez diagnosticada la situación actual y las áreas de mejora, queremos destacar las siguientes medidas que se adoptarán:
CONCILIACIÓN:
- Cheque farmacia de 50 € por nacimiento de hijo o hija.
- Permiso retribuido de 3 días, para las gestiones relativas a las adopciones, acreditando la realización de los trámites.
- Permiso retribuido de las horas necesarias para el acompañamiento a consultas médicas de ascendientes o descendientes de primer grado a cargo de la persona trabajadora, que coincidan con la jornada laboral.
- La empresa tratará de conceder de manera prioritaria días de libre disposición o cambios de descanso a las personas trabajadoras con hijos/hijas menores de 8 años a su cargo, que padezcan una enfermedad grave o estén ingresados en un centro hospitalario de manera prolongada.
- La empresa facilitará que las vacaciones se puedan unir al permiso de paternidad y maternidad o acumulación de lactancia en su caso.
- Posibilidad de solicitar una excedencia específica con derecho a reserva del puesto de trabajo para trabajadores o trabajadoras en trámites de adopción internacional que obliguen a viajar fuera del país, de hasta un mes de duración.
- Permiso no retribuido o recuperable, para la asistencia a un máximo de 3 clases de preparación para el parto, exámenes prenatales y técnicas de reproducción asistida, al otro progenitor o progenitora, facilitando la flexibilidad horaria.
Todas las medidas de conciliación se aplicarán también en las parejas de hecho, siempre que estén debidamente acreditadas.
CONTRATACIÓN:
Medidas para mejorar el proceso de acceso al empleo y selección, cuidando el lenguaje utilizado en las ofertas de trabajo, formando a las personas encargadas de dicho proceso y estableciendo un proceso estandarizado basado en competencias y conocimientos para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
PROMOCIÓN:
Medidas que aseguran la igualdad de trato en la promoción profesional, garantizando que las convocatorias de promoción sean conocidas por toda la plantilla, con igualdad de oportunidades en la promoción profesional, evaluando siempre méritos y capacidades mediante un procedimiento estandarizado de selección, objetivo, basado en competencias y conocimientos, y en el cual se definan claramente los criterios utilizados.
Tanto en los procesos de selección de nuevo personal, como de promoción, se aplicará el principio de que, a igualdad de méritos, tendrá preferencia el género menos representado en el puesto ofertado.
FORMACIÓN:
Se garantizará que las personas no pierdan oportunidades de formación, independientemente de que se acojan a una jornada de trabajo distinta a la completa o que usen medidas de conciliación (permisos, reducciones de jornada y/o adaptaciones de jornada).-
RETRIBUCIÓN:
Se garantizará un sistema retributivo basando en el convenio y la categoría profesional, informando al personal sobre el convenio que les afecta, con todos los beneficios e incentivos salariales.
PREVENCIÓN DE ACOSO:
Formar en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, a los miembros de la comisión de igualdad, mandos, mandos intermedios, personal técnico y de gestión de equipos; incluyendo también un módulo en las formaciones iniciales a los nuevos trabajadores y trabajadoras.
VIOLENCIA DE GÉNERO:
- Licencias retribuidas al 100% por el tiempo necesario para la realización de gestiones administrativas, judiciales o médicas tras haber recibido la confirmación oficial de situación de violencia de género.
- Establecer el 25 de noviembre «Día internacional contra la Violencia de Género», promoviendo campañas de sensibilización a toda la plantilla contra este tipo de violencia.
- Excedencia especial de un máximo de tres meses en aquellos casos en que se haga necesario alejarse del domicilio familiar, con derecho a mantener el puesto de trabajo.
- Formar a los delegados y delegadas de Prevención de Riesgos Laborales, así como a los integrantes de la Comisión de Igualdad en materia de violencia de género.
SALUD LABORAL:
Mantener actualizada la documentación de prevención de riesgos laborales integrando la perspectiva de género, dando a conocer a la plantilla los planes de prevención y de emergencia.
Por último, podéis descargar el plan completo en el siguiente enlace: https://stl-aservicios.com/wp-content/uploads/2023/09/Plan-de-Igualdad_Abante-Servicios-Empresariales.pdf
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