Como la mayoría sabréis, el actual convenio colectivo venció en 2019, manteniendo unas condiciones desfasadas con la realidad actual.
Actualmente se está llevando a cabo la negociación de un nuevo convenio colectivo a nivel nacional, sin llegarse por el momento a un acuerdo. Es por ello que desde CCCOO y UGT han realizado la convocatoria de una huelga de 24 horas cada mes, empezando en el mes de mayo, concretamente el 13 de mayo.
Por nuestra parte, apoyamos este movimiento, ya que es totalmente necesaria la negociación y aprobación del nuevo convenio, adaptado a los tiempos que corren. Esto no quiere decir que desde nuestro lado no se vayan a negociar mejoras con la empresa, al contrario, nos sentaremos con la empresa y trataremos de mejorar nuestras actuales condiciones.
Aclarar que hacer huelga supone, para el trabajador que la secunda, una pérdida del salario diario y la parte correspondiente a las pagas. Ese día no cotiza a la Seguridad Social aunque se está en una situación de alta especial. No afecta, sin embargo, al cómputo de vacaciones.
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