Tras muchas reuniones y negociaciones con la empresa, el Comité de empresa y la Empresa hemos alcanzado un acuerdo para realizar una subida salarial en el año 2022. Esta subida se realizará en dos pasos, un 1.25% desde julio y un 1.50% desde octubre, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. Este incremento se realiza como adelanto a la espera de que se aprueben las nuevas tablas salariales en el nuevo convenio colectivo en negociación. Aclarar que la empresa no estaba obligada a realizar ningún adelanto hasta la firma del nuevo convenio, al no pertenecer al CEX, por lo que consideramos esta mejora salarial una victoria de la que nos podemos beneficiar desde ya.
Por otro lado, se ha acordado un incremento del 1% para el año 2023, condicionado a los objetivos de productividad que se negociarán entre Empresa y Comité una vez se dispongan de las condiciones marcadas por Ionos a la empresa para 2023. A este plus podrán acceder todos los trabajadores y trabajadoras en base a la productividad y consecución de los objetivos marcados.
Asimismo, continuamos trabajando conjuntamente para mejorar otras cuestiones que nos habéis trasladado. En este aspecto, nos gustaría conocer vuestra opinión sobre una posible modificación en la gestión de la «bolsa de minutos» y el procedimiento cuando la empresa requiere que un trabajador acuda a trabajar temporalmente en plataforma. Como queremos tener en cuenta vuestra opinión, hemos creado una encuesta con las opciones que estamos valorando, para que votéis por vuestras preferencias.
Os dejamos el enlace aquí.
Agradecemos vuestra participación, ya que vuestra opinión es muy importante para nosotros.
Desde el comité de empresa, con STL a la cabeza, seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de trabajo en Abante Servicios Empresariales. Cualquier duda que os pueda surgir, no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del canal de Telegram, correo electrónico, formulario de contacto en la web o hablando directamente con uno de nosotros.
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