Abante Servicios Empresariales y el Comité de Empresa, fruto de un proceso de negociación entre ambas partes, y con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de la empresa, han alcanzado un acuerdo para la regulación de la bolsa de minutos.

Para llegar a esta solución se han realizado múltiples propuestas y se ha analizado en detalle el resultado de la encuesta realizada a las trabajadoras y trabajadores al respecto, siendo esta no concluyente al no existir una solución lo suficientemente mayoritaria frente a otras.

La bolsa de minutos se mantendrá como hasta ahora, en lo referente a la solicitud y compensación de minutos cuando sea posible. Por otro lado, se realizará una revisión semestral de los minutos acumulados por excesos de jornada de todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa. Dicha revisión se llevará a cabo en los siguientes períodos:

• Semestre 1: Mayo a Octubre de cada año
• Semestre 2: Noviembre a Abril de cada año

Aquellas trabajadoras y trabajadores que en cada revisión hayan acumulado en excesos de jornada más de una jornada de trabajo, dispondrán de un día libre adicional, a disfrutar dentro del siguiente semestre, cumpliendo con los mismos requisitos existentes para la solicitud de vacaciones y dentro de las fechas disponibles en el calendario anual de vacaciones, de acuerdo con los porcentajes máximos establecidos para disfrute de vacaciones. Las horas que excedan de una jornada de trabajo serán abonadas en nómina.

A aquellos agentes que no hayan acumulado suficientes minutos para completar una jornada de trabajo, se les abonarán los minutos acumulados.
El cómputo de horas acumuladas en el primer semestre (mayo a octubre de cada año) se abonará en la nómina del mes de noviembre de cada año, y el cómputo de horas acumuladas en el segundo semestre (noviembre a abril de cada año) se abonará en la nómina del mes de mayo de cada año.

Este acuerdo entrará en vigor en el mes de noviembre de 2022, donde se realizará la primera revisión correspondiente al primer semestre (mayo a octubre de 2022).

En relación con los minutos pendientes anteriores a mayo de 2022, se procederá del siguiente modo:

• Minutos acumulados correspondientes a 2021: se abonarán en la nómina del mes de noviembre de 2022, junto con el cómputo de horas correspondiente al semestre comprendido entre mayo y octubre de 2022.
• Minutos acumulados correspondientes al período comprendido entre enero de 2022 y abril de 2022: se abonarán en la nómina del mes de diciembre de 2022.

Por último, continuamos trabajando conjuntamente para mejorar las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de la empresa con la finalidad de llegar a acuerdos en varias materias, como la elaboración de un protocolo de incidencias en teletrabajo, formación, etc.

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